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四种文化:责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化
作者:
来源:
2018/01/30 18:22
【摘要】:
四种文化:
责(ze)任(ren)文(wen)化(hua)(hua)、精(jing)细文(wen)化(hua)(hua)、执(zhi)行文(wen)化(hua)(hua)、反馈文(wen)化(hua)(hua)
为(wei)了进(jin)(jin)一步(bu)推进(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)芭(ba)乐官(guan)(guan)网(wang)app下(xia)载(zai)建设(she),公(gong)司(si)(si)以(yi)落(luo)实“责任文(wen)(wen)(wen)化(hua)、精细文(wen)(wen)(wen)化(hua)、执行(xing)文(wen)(wen)(wen)化(hua)和(he)反(fan)馈文(wen)(wen)(wen)化(hua)”为(wei)切入点,强(qiang)化(hua)员(yuan)工践行(xing)公(gong)司(si)(si)芭(ba)乐官(guan)(guan)网(wang)app下(xia)载(zai)理念,增强(qiang)全体员(yuan)工和(he)干(gan)部队(dui)伍的凝聚力(li)和(he)向心(xin)力(li),提升企(qi)业的核心(xin)竞争力(li)。
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